1、公司應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這種觀點(diǎn)已經(jīng)逐漸成為人們的共識(shí)。但公司為什么要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以及公司如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，人們對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題的看法并不一致。我國(guó)公司在履行社會(huì)責(zé)任方面已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，但勿庸置疑的是，公司社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的現(xiàn)狀并不樂(lè)觀。研究公司社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)和實(shí)現(xiàn)機(jī)制具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本文堅(jiān)持理論分析和實(shí)證分析相結(jié)合，綜合運(yùn)用歸納概括和比較研究，在邏輯結(jié)構(gòu)上主要分為四部分： 第一部分，是公司社會(huì)責(zé)任的一般理

2、論。該部分對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的概念做出界定，分析了公司社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)，并以列舉和概括相結(jié)合的方法勾勒出公司社會(huì)責(zé)任的范圍。該部分為整篇論文做出必要的知識(shí)鋪墊。 第二部分，是公司社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)。這一部分從道德基礎(chǔ)、正義理論、社會(huì)本位、契約理論以及成本—收益考察五個(gè)方面論述了公司社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)。本部分是論文的核心內(nèi)容之一。 第三部分，是公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制的比較法考察。本部分以比較研究的方法對(duì)美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)和日本等幾個(gè)