1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，任何組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力都離不開(kāi)組織成員知識(shí)的共享和積累，而政府的職能就是要為全社會(huì)服務(wù)，為社會(huì)提供有效的知識(shí)指導(dǎo)，政府在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的作用與政府自身的知識(shí)共享程度有著非常密切的關(guān)系。本研究的主要目的是探討行政組織中成員人格特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、鑲嵌、組織氣候?qū)χ薪樽兞恐R(shí)共享的影響，以便政府在實(shí)行知識(shí)共享的時(shí)候，能夠更好的處理這些相關(guān)因素，改進(jìn)知識(shí)共享績(jī)效。 本研究除了通過(guò)文獻(xiàn)綜述進(jìn)行理論分析之外，還采用問(wèn)卷的方式，對(duì)徐州

2、市云龍區(qū)政府的工作人員及主管進(jìn)行研究調(diào)查，得出研究結(jié)果如下：親和性與開(kāi)放學(xué)習(xí)性人格特質(zhì)對(duì)知識(shí)共享具有正向支持；說(shuō)服型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)知識(shí)共享的促進(jìn)作用最大；關(guān)系鑲嵌的三維度信任、合作、互惠均對(duì)知識(shí)共享有正向支持，結(jié)構(gòu)鑲嵌中組織控制程度的高低、任務(wù)的復(fù)雜程度均對(duì)知識(shí)共享存在不同影響：組織氣候的九個(gè)維度中只有風(fēng)險(xiǎn)和人情與知識(shí)共享沒(méi)有明顯相關(guān)性；知識(shí)共享與知識(shí)共享績(jī)效有顯著的正向相關(guān)。所以行政組織中成員人格特質(zhì)偏向、主管不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、鑲嵌以及組織