論股票期權(quán)的法律問題.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、黨的十五屆四中全會(huì)對(duì)建立和健全國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制,進(jìn)行股權(quán)分配方式試點(diǎn)提出了建議1.在依法治國(guó)的今天,這一建議對(duì)商法領(lǐng)域的研究者提出了新課題.股票期權(quán)制度的實(shí)行需要在稅法、證券監(jiān)督管理法等方面制定或認(rèn)可相應(yīng)的規(guī)范;同時(shí),股票期權(quán)作為一種薪酬安排,它又是公司法上的問題.股票期權(quán)機(jī)制的本質(zhì)是公司的股權(quán)薪酬機(jī)制,是公司吸引高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人和其他關(guān)鍵崗位雇員的機(jī)制.股票期權(quán)制度創(chuàng)始于美國(guó)西海岸的小型高科技企業(yè),股票期權(quán)的價(jià)值隨著市

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