1、中國(guó)是人類文明的發(fā)祥地之一，有著長(zhǎng)達(dá)五千年的文明史。祖先創(chuàng)造和積累了豐富的物質(zhì)文明和輝煌的文化遺產(chǎn)，這其中就包括中國(guó)古代傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度。官吏致仕制度就是傳統(tǒng)社會(huì)保障制度中發(fā)展的比較完善的一部分，而對(duì)致仕待遇的探究更是探尋致仕制度的核心。隨著歷朝歷代的不斷沿襲、完善、發(fā)展，到了清代，致仕保障待遇分類更加細(xì)化，內(nèi)容也更加豐富。
　　清代官吏的致仕待遇上承宋元，借鑒明制，并有所修正，形成了自己的特色。例如，通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)察措施來(lái)保證官吏

2、的正常致仕，避免了早期尤其是宋代因監(jiān)督不力而出現(xiàn)的冗官局面;清政府對(duì)不同品級(jí)的官吏致仕有著更加明確的規(guī)定，包括年齡、身體狀況、致仕程序、各項(xiàng)待遇等都有明確的規(guī)定，制度化規(guī)范比較嚴(yán)格。它的形成、發(fā)展、完善以及推行情況，都反映了清代逐步發(fā)展、完善官吏待遇的管理制度。
　　本文在正史、前輩學(xué)者的研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)到探討清代官吏致仕待遇，必須以原始文獻(xiàn)為例證來(lái)彌補(bǔ)現(xiàn)有研究的不足，以期能夠?qū)η宕倮舻闹率舜鲞M(jìn)行材料的積累和初步的探討。影響