1、薪酬公平是公平理論的基本范疇。同時薪酬公平感影響著員工的態(tài)度和行為，而員工的態(tài)度和行為又與企業(yè)的利益息息相關。所以深入研究員工的薪酬公平感十分必要。而研究薪酬公平感就需要有好的參考標準、參考點、參考體系。
　　本研究引入三參照點理論來研究人們的薪酬公平感，依次設計了三個實驗。通過實驗1的結(jié)果表明，人們對于自我薪酬水平的公平感感知不僅僅受到和相同地位、能力的員工薪酬的影響，還會受到其底線、現(xiàn)狀、目標的影響，當人們的工資水平低于底線時

2、，即使工資水平和他人相比相同或高于他人，人們也會感知到較高的不公平感，而當人們的工資水平較高，尤其是高過其目標時，即使工資水平相較其他人要低一些，人們的公平感感知仍然較高。實驗2通過控制薪酬本身的因素下再次驗證了實驗，其研究結(jié)果說明了薪酬數(shù)值本身無法完全解釋人們對于不同區(qū)間（失敗、損失、盈利、成功）薪酬的公平感感知的不同，表明三參照點的引入確實導致了人們對于公平感感知的變化，當薪酬水平低于底線時，人們對其公平判斷更低，而當薪酬水平高于其