1、隨著信息網(wǎng)絡(luò)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的飛速發(fā)展，工業(yè)4.0的到來成為一種必然的趨勢。工業(yè)4.0時(shí)代的到來不僅會(huì)對(duì)制造業(yè)產(chǎn)生革命性的沖擊，也會(huì)對(duì)其它產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、商業(yè)模式、服務(wù)模式、價(jià)值創(chuàng)造模式等都將產(chǎn)生根本性和革命性的變化。但時(shí)代的變革并非一蹴而就，往往需要進(jìn)行漫長的探索，企業(yè)也需要采取不同的方式來適應(yīng)不同時(shí)期的特點(diǎn)，應(yīng)對(duì)不同時(shí)期的挑戰(zhàn)。在工業(yè)4.0前期時(shí)代背景下，企業(yè)面臨著技術(shù)和管理要求大幅提升，外部環(huán)

2、境更加復(fù)雜多變，以及對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)要求更高等挑戰(zhàn)，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)這諸多挑戰(zhàn)并建立屬于自身的新的競爭優(yōu)勢，成為亟待解決的問題。
　　在工業(yè)4.0前期這一大時(shí)代背景下，企業(yè)的智力資本和競爭優(yōu)勢的主要內(nèi)容也必然會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展和變化而發(fā)生變化。以往學(xué)者對(duì)組織智力資本與競爭優(yōu)勢之間的研究，大多是基于當(dāng)下時(shí)代環(huán)境所進(jìn)行的研究，很少將其與即將到來的工業(yè)4.0前期的特征相結(jié)合。因而，本文通過對(duì)工業(yè)4.0前期特點(diǎn)的分析，通過對(duì)相關(guān)概念和文獻(xiàn)的回顧，

3、結(jié)合大量的實(shí)地訪談和調(diào)研，最終搭建了組織智力資本（人力資本、社會(huì)資本和組織資本）、企業(yè)資源管理能力和企業(yè)競爭優(yōu)勢三者之間的模型。本文不僅對(duì)工業(yè)4.0前期這一時(shí)代背景下，組織智力資本（人力資本、社會(huì)資本和組織資本）、資源管理能力和企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)涵進(jìn)行了發(fā)掘和完善，還采用實(shí)證分析的方法，選取制造業(yè)企業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)組織智力資本對(duì)企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響機(jī)制做了深入探究。
　　本文首先依據(jù)對(duì)三家汽車制造企業(yè)的實(shí)地走訪調(diào)研結(jié)果，對(duì)組織智力資本

4、（人力資本、社會(huì)資本和組織資本）、企業(yè)資源管理能力和競爭優(yōu)勢的量表進(jìn)行了修正與完善。其后，采用修正后的量表進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集，并采用SPSS.19.0和LISREL對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了信效度檢驗(yàn)和調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)，結(jié)果顯示：
　?。?）不同的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，在不同的水平上，組織智力資本（人力資本、社會(huì)資本和組織資本）存在著顯著差異；
　?。?）在工業(yè)4.0前期，組織智力資本的各個(gè)維度，即人力資本、社會(huì)資本和組織資本對(duì)企業(yè)競爭優(yōu)勢均有顯