1、知識經濟時代的到來，意味著知識對經濟產生了越來越深刻的影響，企業(yè)之間乃至國家之間的競爭由產品、技術的競爭轉向了知識的競爭，知識的生產、擴散、轉移和應用成為知識經濟的重要環(huán)節(jié)。因此，知識管理作為一種全新的管理理論和管理方法便應運而生，而人既是知識創(chuàng)新的主題，又是知識的主要載體和受益者，所以知識管理的各個環(huán)節(jié)應重點圍繞人力資源這一核心進行。在知識經濟時代，人力資源管理模式必須摒棄原有的傳統(tǒng)的人力資源管理觀念和模式，轉而實施現代的人力資源管理

2、理念和模式。同時，知識管理要求企業(yè)人力資源管理能夠吸納知識管理思想，運用集體智慧提高企業(yè)的應變和創(chuàng)新能力，進而提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
　　針對知識管理賦予人力資源管理的這種新內涵，本文首先對知識管理、人力資源管理相關理論進行歸納總結，得出知識管理與人力資源管理之間具有耦合性。然后本文介紹了HR公司人力資源管理的現狀及其在人力資源管理方面存在的問題，并以HR公司為研究對象，提出了該公司基于知識管理的人力資源管理改進方案，即從基于知識管