1、倫理型領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)有研究著重于對(duì)組織內(nèi)部變量的影響，相對(duì)忽視其社會(huì)效應(yīng)，特別是對(duì)社會(huì)層面結(jié)果變量的影響。事實(shí)上，工作和生活歷來(lái)密不可分，倫理型領(lǐng)導(dǎo)不僅能在工作場(chǎng)所起作用，也能影響員工工作之外的生活。因此，本研究選擇員工社會(huì)公正感和生活滿意度作為社會(huì)層面變量的代表，試圖在中國(guó)企業(yè)的情境下，探索倫理型領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)效應(yīng)。
　　圍繞這一主題，本研究展開(kāi)了相關(guān)的理論和實(shí)證研究。首先，本研究運(yùn)用文獻(xiàn)歸納分析法對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)公正感、生活滿意度、組

2、織公正感以及工作滿意度的定義、維度、測(cè)量、變量之間的關(guān)系進(jìn)行梳理，構(gòu)建研究模型，提出研究假設(shè)。其次，結(jié)合理論分析結(jié)果和實(shí)際情況，本研究設(shè)計(jì)了測(cè)量變量的問(wèn)卷，在杭州主城區(qū)、桐廬、德清、桐鄉(xiāng)等地的多家企業(yè)中展開(kāi)調(diào)研，總共走訪70個(gè)不同行業(yè)的團(tuán)隊(duì)，收集有效的領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷70份，有效的員工問(wèn)卷276份，由此獲得配對(duì)樣本數(shù)據(jù)。
　　隨后，本研究根據(jù)研究目的和研究?jī)?nèi)容，運(yùn)用SPSS19.0、AMOS17.0和HLM7進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。通過(guò)信度檢驗(yàn)、因

3、子分析、相關(guān)分析、多層線性模型分析等考察倫理型領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)效應(yīng)及其中介作用機(jī)制，得出以下
　　結(jié)論:(1)倫理型領(lǐng)導(dǎo)能夠正向影響員工的社會(huì)公正感和生活滿意度，后者隨著前者的加強(qiáng)而加強(qiáng);(2)組織公正感能夠中介倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工社會(huì)公正感的關(guān)系，但不能中介倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工生活滿意度的關(guān)系;(3)工作滿意度能夠中介倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工社會(huì)公正感及生活滿意度的關(guān)系;(4)員工和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的評(píng)價(jià)較為一致，倫理型領(lǐng)導(dǎo)及其社會(huì)效應(yīng)具有穩(wěn)定性。