1、中國企業(yè)跨國并購中國際經(jīng)驗(yàn)、文化差異對并購績效的影響研究有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本研究以組織學(xué)習(xí)理論和Hofstede文化維度論為基礎(chǔ)，基于經(jīng)驗(yàn)的適用性推斷，針對我國企業(yè)并購境外企業(yè)的情況，研究國際經(jīng)驗(yàn)與跨國并購績效之間的關(guān)系、文化差異與跨國并購績效之間的關(guān)系以及文化差異在國際經(jīng)驗(yàn)影響中國企業(yè)跨國并購績效的過程中所起的調(diào)節(jié)作用，包括調(diào)節(jié)方向和調(diào)節(jié)力度。
　　針對上述問題的研究，首先本文對相關(guān)研究領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀及成果進(jìn)行文獻(xiàn)綜述

2、，然后在此基礎(chǔ)上構(gòu)建概念模型、計(jì)量模型并提出假設(shè)，最后實(shí)證檢驗(yàn)提出的假設(shè)。本研究采用的研究方法有事件研究法和實(shí)證研究法。具體以2007至2014年期間中國主板上市的企業(yè)發(fā)起的跨國并購交易事件為樣本，以跨國并購績效為因變量，國際經(jīng)驗(yàn)為自變量，文化差異為調(diào)節(jié)變量構(gòu)建計(jì)量模型。其中以事件研究法測算的累積超額收益衡量中國企業(yè)跨國并購績效，以Hofstede文化維度論計(jì)算的國家文化距離的數(shù)值衡量文化差異。
　　實(shí)證檢驗(yàn)表明:在東道國全球競爭

3、力指數(shù)、企業(yè)年齡、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)相關(guān)系數(shù)、交易規(guī)模和交易比例等控制變量的限定下，國際經(jīng)驗(yàn)與中國企業(yè)跨國并購績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，即中國企業(yè)跨國并購績效并不隨著企業(yè)擁有的國際經(jīng)驗(yàn)的增多而正向提升;文化差異與中國企業(yè)跨國并購績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，即母國與東道國之間的文化距離越大，中國企業(yè)跨國并購績效越差;文化差異在國際經(jīng)驗(yàn)影響中國企業(yè)跨國并購績效的過程中起正向調(diào)節(jié)作用。
　　本文結(jié)論給予企業(yè)兩點(diǎn)啟示。第一，企業(yè)的國際經(jīng)驗(yàn)并不能單獨(dú)對跨國并購績