1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一種自我監(jiān)督約束機(jī)制，同時(shí)也是當(dāng)今我國企業(yè)制度組成中必不可少的一部分。伴隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作也在不斷發(fā)展，已經(jīng)成為我國審計(jì)事業(yè)發(fā)展中的重要事項(xiàng)。逐步改善和健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度成為我國今后審計(jì)工作中一項(xiàng)意義重大的任務(wù)。因?yàn)樵谄髽I(yè)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過程中，審計(jì)工作會(huì)促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的廉政建設(shè)，有利于企業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的建立健全。
　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國特有的審計(jì)模式，由于起步較

2、晚，在新的時(shí)期，可借鑒的經(jīng)驗(yàn)并不多，理論基礎(chǔ)和實(shí)踐運(yùn)用過程中，還有很多問題需要解決。然而經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)在社會(huì)中發(fā)揮著越來越重要的作用，其最終的評價(jià)結(jié)果也用會(huì)對企業(yè)被審計(jì)人的考核、獎(jiǎng)懲甚至是任免產(chǎn)生影響。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利如何得到有效的制約、監(jiān)督和考核成為當(dāng)下研究的重要內(nèi)容，這是因?yàn)閲衅髽I(yè)對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有決定性的作用，同時(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也是管理企業(yè)的排頭兵。那么，構(gòu)建一整套合理人性化的適用于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)指標(biāo)

3、體系，對進(jìn)一步深化和提升理論研究與滿足社會(huì)實(shí)踐工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　首先本文梳理回顧了與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)的理論知識(shí)和一些基本內(nèi)涵，旨在為構(gòu)建指標(biāo)體系做好充分的理論準(zhǔn)備工作，然后深刻剖析了當(dāng)下我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的現(xiàn)狀，建立評價(jià)指標(biāo)體系。本文的主體是是構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)和案例分析部分，在闡述了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)履行的責(zé)任和建立指標(biāo)體系應(yīng)遵循的原則后，選取了關(guān)鍵的指標(biāo)，分三個(gè)層級(jí)設(shè)計(jì)指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上確定了指標(biāo)評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，