1、隨著信息技術的高速發(fā)展，市場競爭的日趨激烈，企業(yè)單靠自身能力已經(jīng)很難適應市場需求，虛擬企業(yè)是在網(wǎng)絡經(jīng)濟時代出現(xiàn)并蓬勃發(fā)展的一種嶄新的企業(yè)組織模式，虛擬運營可以幫助企業(yè)削減開支、提高市占率，大幅提升實力。但目前在虛擬企業(yè)的績效評價實踐中，企業(yè)僅僅局限于各成員對自身的傳統(tǒng)績效評價，缺乏虛擬企業(yè)整體績效的評價理論?；贐P人工神經(jīng)網(wǎng)絡評價模型能夠更好地對經(jīng)濟現(xiàn)象進行仿真，評價結果客觀、準確，更加具有實際參考價值。
　　本文在研究虛擬企業(yè)

2、績效評價相關理論的基礎上，構建虛擬企業(yè)績效評價關鍵指標，建立BP神經(jīng)網(wǎng)絡的虛擬企業(yè)績效評價模型，同時使用仿真樣本來驗證模型的推廣性，以證明BP神經(jīng)網(wǎng)絡的戰(zhàn)略績效評價方法的準確性和可行性。論文研究共分為四個部分:第一部分首先說明了選題背景、研究意義、研究思路以及相關理論基礎。詳細闡述了虛擬企業(yè)績效評價的相關理論和國內外學者在虛擬企業(yè)績效評價方面的研究現(xiàn)狀。第二部分介紹BP神經(jīng)網(wǎng)絡的基本結構和原理以及采取該評價方法的優(yōu)勢。第三部分基于對國內