1、在證券市場中,上市公司扮演著重要的角色,上市公司高層管理團隊特征是衡量一個企業(yè)經(jīng)營狀況的重要信息。優(yōu)秀的高層管理團隊是企業(yè)保持持續(xù)競爭力的動力。經(jīng)濟區(qū)域化與全球化、組織管理的多元化趨勢以及部門組織的協(xié)同作業(yè)都對企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者提出了新的挑戰(zhàn)。
　　 本文首先對以往研究文獻進行梳理與吸收,綜合多元統(tǒng)計分析方法與數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法(DEA)提出總體研究框架,闡明了研究目的與意義；其次,對涉及到的相關(guān)理論作了詳細的介紹,對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)現(xiàn)狀

2、進行了分析,并以創(chuàng)業(yè)版公司為例,運用多元回歸分析方法研究了樣本公司高層管理團隊特征及其異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系；再次,運用相關(guān)性分析結(jié)果,對從研究樣本中隨機抽取的5個樣本公司進行了數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA),提出了弱DEA有效性決策單元的改進機制；最后,對研究結(jié)果進行整理,提出高層管理團隊建設(shè)的相關(guān)建議與對策。
　　 本文主要在三個方面進行了創(chuàng)新:第一,在研究樣本選取上以創(chuàng)業(yè)板為例進行研究,雖然創(chuàng)業(yè)板面世不到兩年,但研究創(chuàng)業(yè)板高層管理

3、團隊問題有一定意義；第二,運用DEA方法進行高層管理團隊特征與企業(yè)績效關(guān)系的有效性研究；第三結(jié)合實證分析與案例分析兩種研究方法,研究結(jié)果具備說服力。
　　 通過研究,本文得出結(jié)論——高層管理團隊的任期、教育水平與薪酬水平與企業(yè)績效正相關(guān),高層管理團隊年齡的異質(zhì)性與任期的異質(zhì)性與企業(yè)績效負相關(guān),行業(yè)特征在企業(yè)高層管理團隊特征及異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響中起負向調(diào)節(jié)作用；在DEA有效性分析方面,論文得到有效性樣本三個,弱有效性樣本兩個,