1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科技的飛速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，產(chǎn)品生命周期大幅縮短，決策不確定性增加，在如此動(dòng)態(tài)環(huán)境下制定正確的企業(yè)戰(zhàn)略，確保企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，單憑管理者個(gè)人的知識(shí)與能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更多依賴的是整個(gè)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)(Top Management Team)的集體智慧。從企業(yè)的資源觀和能力觀來(lái)說(shuō)，企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)不僅是一個(gè)資源、知識(shí)和能力的結(jié)合體，而且是企業(yè)組織和環(huán)境的匯聚點(diǎn)，還是建立企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。高層管理團(tuán)隊(duì)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)

2、境的變化，制定出組織決策和個(gè)人重要的相關(guān)決策，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)效能。 本文對(duì)高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系做了理論研究，對(duì)高管團(tuán)隊(duì)的人口特征、高管團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行特征以及高管團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略效率如何作用于企業(yè)績(jī)效的機(jī)理作了進(jìn)行研究，論文運(yùn)用了理論研究與實(shí)證研究、定性討論與定量分析、文獻(xiàn)閱讀與調(diào)查訪問(wèn)相結(jié)合的研究方法，結(jié)構(gòu)方程模型的運(yùn)用使變量之間的關(guān)系得以更清晰的描述，將高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)的運(yùn)行當(dāng)成一個(gè)系統(tǒng)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式得到原始數(shù)據(jù)，對(duì)結(jié)構(gòu)方程模

3、型的參數(shù)進(jìn)行了估計(jì)，各個(gè)變量之間的關(guān)系在這個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部得以刻畫(huà)，比以往的簡(jiǎn)單回歸得出的結(jié)果更加有效。 本文對(duì)高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系做了實(shí)證檢驗(yàn)，得到了以下實(shí)證結(jié)論：高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效之間的存在著正相關(guān)關(guān)系，除年齡異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系不能判斷外，團(tuán)隊(duì)任期、專業(yè)背景、職業(yè)來(lái)源、教育背景的異質(zhì)性都與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)，這表明一個(gè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性程度越高，其企業(yè)績(jī)效也就越高，高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績(jī)效有明顯的直接作用；高管