1、公司治理結(jié)構(gòu)問題的核心在于保證企業(yè)決策的科學(xué)性和提高企業(yè)運(yùn)行效率，而企業(yè)績(jī)效作為治理水平健全與否的重要體現(xiàn)，在一定程度上對(duì)于揭示公司治理運(yùn)行機(jī)制具有較強(qiáng)的表現(xiàn)力，因此，探討公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的研究選題具有一定的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本研究利用了現(xiàn)有的大量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，分析了河南省上市公司發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題，利用主成份分析法構(gòu)建了五個(gè)公司績(jī)效指標(biāo)（綜合績(jī)效、償債能力、盈利能力、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力、成長(zhǎng)能力），從公司治理結(jié)構(gòu)的

2、三個(gè)層面（股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)理層激勵(lì)）探討公司治理效率及其運(yùn)行機(jī)制，得出的研究結(jié)果如下：第一大股東因持股比例較高，加之缺乏制約，致使其利用大股東占款等手段蠶食企業(yè)績(jī)效；董事會(huì)規(guī)模變量與企業(yè)績(jī)效間影響不顯著；在河南省這個(gè)特定地域條件下，完全的兩職分任未必是最佳理想狀態(tài)；獨(dú)立董事通過發(fā)揮其監(jiān)督作用能夠有效提升企業(yè)的盈利能力；股東持股計(jì)劃在河南省實(shí)施結(jié)果有待商榷；管理層年薪報(bào)酬激勵(lì)會(huì)對(duì)企業(yè)各方面能力起到一定的促進(jìn)作用。
　　針對(duì)上