1、現(xiàn)代企業(yè)最顯著的特征之一就是“兩權(quán)（即所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)）分離”，所有權(quán)和剩余索取權(quán)歸所有者，而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)控制權(quán)歸管理者。這種情況一方面可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是所帶來(lái)的副產(chǎn)物——“委托——代理”問(wèn)題也隨之產(chǎn)生。我國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)業(yè)的發(fā)展關(guān)系著國(guó)家的長(zhǎng)治久安和廣大百姓的幸福生活。從生態(tài)和可持續(xù)發(fā)展的角度來(lái)看，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展是必然的結(jié)果，而農(nóng)業(yè)上市公司作為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的先進(jìn)代表，是帶動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)推廣，帶動(dòng)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收的重要組織形式。但是目前我

2、國(guó)農(nóng)業(yè)類上市公司數(shù)量仍然數(shù)量較少，而且在上市公司中競(jìng)爭(zhēng)力較弱，研究農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，一方面可以規(guī)范高管薪酬的激勵(lì)機(jī)制，另一方面也可以提高企業(yè)績(jī)效，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
　　本文以委托代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論、公司治理理論為指導(dǎo)理論，以我國(guó)農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬和企業(yè)績(jī)效為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)前人的研究成果進(jìn)行整理總結(jié)，對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行理論推演并提出研究假設(shè)，研究方法采用規(guī)范研究法和實(shí)證分析

3、法相結(jié)合。使用農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬前三名總額均值的對(duì)數(shù)作為高管薪酬的衡量指標(biāo)，使用熵值法對(duì)每股收益、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率建立企業(yè)績(jī)效綜合指標(biāo)，同時(shí)引入公司規(guī)模、高管持股比例、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兼任情況、高管學(xué)歷背景、高管任職時(shí)長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)規(guī)模作為回歸模型的控制變量，建立面板數(shù)據(jù)的回歸模型。
　　通過(guò)實(shí)證研究，本文得出以下幾點(diǎn)結(jié)論:(1)農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)綜合績(jī)效存在顯著正相關(guān)關(guān)系;(2)農(nóng)業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)規(guī)模、高管