1、近些年來，在國企改革背景下，國有企業(yè)高管薪酬激勵問題成為理論界研究熱點話題。以往研究多從高管貨幣薪酬概念出發(fā)探討高管薪酬激勵問題，本文采用廣義高管薪酬概念，將國有控股上市公司高管薪酬分為貨幣薪酬，高管持股與在職消費。本文首先對研究中的國有控股上市公司、高管薪酬、限薪令等相關(guān)重要概念進行界定，然后分別以委托代理理論、最優(yōu)契約理論以及經(jīng)營者激勵理論為支撐分析高管薪酬對企業(yè)績效的影響，通過理論分析提出本文研究假設(shè)，包括高管貨幣薪酬與企業(yè)績效相

2、關(guān)性假設(shè)、高管持股與企業(yè)績效相關(guān)性假設(shè)以及高管在職消費與企業(yè)績效相關(guān)性假設(shè)，緊接著運用實證分析方法對研究假設(shè)進行驗證。
　　本文以2007年以前上市的699家A股國有控股上市公司為研究對象，以上市公司2007-2012年年報數(shù)據(jù)為研究樣本，運用多元回歸分析方法分別檢驗國有控股上市公司高管薪酬對企業(yè)績效的激勵效應(yīng)、高管薪酬激勵效應(yīng)在中央政府控股上市公司和地方政府控股上市公司間的差異以及高管薪酬激勵效應(yīng)在“限薪令”政策頒布前后的差異。

3、研究發(fā)現(xiàn)：國有控股上市公司高管貨幣薪酬對企業(yè)績效有顯著正激勵效應(yīng)，高管持股對企業(yè)績效有不顯著正激勵效應(yīng)，高管在職消費對企業(yè)績效有顯著負激勵效應(yīng)；中央政府控股上市公司高管貨幣薪酬正激勵效應(yīng)更顯著，而政府控股上市公司高管在職消費負激勵效應(yīng)更顯著，高管持股激勵效應(yīng)在中央政府控股上市公司與地方政府控股上市公司間無顯著差異；“限薪令”政策頒布后高管貨幣薪酬正激勵效應(yīng)顯著高于“限薪令”政策頒布前，在職消費負激勵效應(yīng)顯著低于“限薪令”政策頒布前，“限