1、上市公司高管薪酬問題一直是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點。高級管理人員作為上市公司的經(jīng)營決策層，他們對公司的發(fā)展起著重要的作用。合理有效的高管薪酬激勵可以引導(dǎo)高級管理人員和公司所有者的利益趨于一致，從而提高上市公司的企業(yè)績效。2008年的美國次貸危機引發(fā)了全球的金融風(fēng)暴，高管薪酬問題受金融風(fēng)暴的影響再次成為社會的焦點。上市公司的高管薪酬對企業(yè)績效有何影響，如何制定有效的高管薪酬體系來提高企業(yè)績效成為備受關(guān)注的熱點問題。研究上市公司高管薪酬對企

2、業(yè)績效的影響可以指導(dǎo)現(xiàn)實中的公司去設(shè)計合理的高管薪酬體系；有助于增強薪酬激勵制度在實際工作應(yīng)用中的效果，推動我國上市公司企業(yè)績效的提高，最終實現(xiàn)高管利益與公司業(yè)績的雙贏。因此，研究我國上市公司高管薪酬對企業(yè)績效的影響是非常必要的。
　　 鑒于此，本文對我國上市公司高管薪酬對企業(yè)績效的影響進行研究，主要內(nèi)容如下：首先，介紹了本文的研究背景和意義、國內(nèi)外研究文獻及本文的研究方法。在分析國內(nèi)外文獻的基礎(chǔ)上，對高管薪酬、企業(yè)績效的涵義及

3、其常用度量指標進行了說明，同時闡述了委托代理理論、人力資本理論以及激勵理論三種基礎(chǔ)理論。其次，結(jié)合高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)概述和基礎(chǔ)理論，分析了我國上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的現(xiàn)狀；在評價我國企業(yè)績效指標選擇的過程中，從盈利能力、償債能力、營運能力、發(fā)展能力四個方面共挑選了12個財務(wù)指標，運用主成分分析方法從所選財務(wù)指標中提取出6個主成分，分別用每個主成分乘以其對應(yīng)的在總方差貢獻中的比重，然后求和除以所提取主成分的總方差貢獻率，即可得到

4、主成分綜合模型P來表示企業(yè)績效；在分析高管薪酬和企業(yè)績效現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，指出了高管薪酬對企業(yè)績效影響存在的問題。再次，本文運用EXCEL2007軟件對我國910家上市公司2008-2010年的數(shù)據(jù)進行整理，以高管薪酬、高管持股比例為自變量，并加入企業(yè)規(guī)模、公司債務(wù)風(fēng)險、股權(quán)集中度、自由現(xiàn)金流量、行業(yè)和地區(qū)等影響二者關(guān)系的控制變量，構(gòu)建高管薪酬與企業(yè)績效兩者之間的回歸方程，同時應(yīng)用SPSS17.0統(tǒng)計學(xué)軟件對選取的樣本進行回歸分析。最后，提