1、20世紀80年代以來，高管薪酬與公司績效之間關系的研究就成為了國外學者的一個研究熱點，而我國從2000年開始也掀起了高管薪酬與公司績效關系研究的浪潮，2007年平安高管天價薪酬事件更是將高管薪酬這個話題推向了頂點，但是從動態(tài)面板模型角度來研究這類問題的文獻還很少，所以本文利用動態(tài)面板模型對國有上市公司高管薪酬和公司績效之間的關系進行了研究。
　　本文首先論述了一下高管薪酬與公司績效關系的研究背景以及前人的研究成果，發(fā)現(xiàn)國內文獻并未

2、有用動態(tài)面板模型進行研究的先例，然后從委托代理理論角度探討了國有上市公司高管薪酬和公司績效之間應該存在的關系，并從實證角度進行了研究，定義了有關變量，進行了描述性統(tǒng)計分析以及單位根檢驗，模型設定檢驗以及多重共線性檢驗，并利用動態(tài)面板模型以及stata軟件進行了面板數(shù)據的相關回歸分析。得出了如下幾個結論:
　　第一，國有上市公司高管貨幣薪酬與公司績效之間存在著負相關關系。
　　第二，國有上市公司高管持股與公司績效之間存在著正相