1、職業(yè)成功不僅是組織管理領(lǐng)域研究的重點內(nèi)容，還是每個人追求的人生目標。目前國內(nèi)外對職業(yè)成功影響因素的研究主要從個體、組織和社會三個角度展開，其中在中國文化背景下，“關(guān)系”和組織政治兩個重要因素不容忽視。國內(nèi)外已有研究中，大多數(shù)研究僅是單獨從“關(guān)系”或者組織政治的角度研究職業(yè)成功的影響因素，很少有研究同時從“關(guān)系“和組織政治角度研究職業(yè)成功。
　　 因此，本研究基于關(guān)系和組織微觀政治角度，以上下級關(guān)系中的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和主管-下屬關(guān)

2、系為中介變量，探究基層員工政治技能對其職業(yè)成功的影響，旨在更加深刻理解以下幾個問題:政治技能高的員工是怎么獲得職業(yè)成功的？與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就能獲得職業(yè)成功嗎？怎么看待與領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系和私人關(guān)系？要與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，員工需要具備政治技能嗎？
　　 基于此，本研究采用國外研究中的各變量的成熟量表編制調(diào)查問卷，以企業(yè)基層員工為調(diào)查對象獲取調(diào)查數(shù)據(jù)，并在檢驗各變量測量量表信度和效度基礎(chǔ)上，運用相關(guān)分析、回歸分析和路徑分析對理論模型進行了檢驗。結(jié)

3、果表明:(1)下屬政治技能及其各維度對下屬職業(yè)成功具有顯著正向影響;(2)主管-成員交換和主管-下屬關(guān)系對下屬職業(yè)成功具有顯著正向影響;(3)下屬政治技能及其各維度對主管-成員交換和主管-下屬關(guān)系具有顯著正向影響;(4)主管-成員交換、主管-下屬關(guān)系在下屬政治技能及其維度和下屬職業(yè)成功之間起部分中介作用;(5)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對主管-下屬關(guān)系具有正向顯著影響，現(xiàn)實中僅有部分個體能夠與主管建立良好的工作關(guān)系，并將高質(zhì)量的工作關(guān)系轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量

4、的私人關(guān)系，進而促進其職業(yè)成功。
　　 本研究結(jié)論指出員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系越好，其越能獲得職業(yè)成功，同時員工的政治技能的運用有助于其改善與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，員工的政治技能還能直接幫助員工獲得職業(yè)成功;對于組織而言，具有高政治技能的員工是組織的財富，其獲得職業(yè)成功的同時也說明其表現(xiàn)出了高績效，為組織的成功做出了貢獻，而且其能夠與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的工作和私人關(guān)系，有助于增強領(lǐng)導(dǎo)的效能，有利于領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開展，進而促進組織的成功，所以組織在員工招