1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目：上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施問題研究——以常山藥業(yè)為例院系：專業(yè)碩士教育中心學(xué)號：作者：22010180638王冰指導(dǎo)教師：蘭紀平完成Et期：2013年3月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施問題研究》摘要股權(quán)激勵制度是股份制企業(yè)以本公司股權(quán)為標的，對公司管理層及核心人員進行長期激勵的一項管理制度，是國際上通行的企業(yè)制度安排之一。目前

2、，該制度已在國內(nèi)部分上市公司中實行。本論文旨在介紹股權(quán)激勵制度相關(guān)理論的同時，結(jié)合國內(nèi)實際情況，推動這一制度的廣泛實施和規(guī)范運行。本論文采用了比較分析和案例分析的研究方法。首先，作者對2008年1月1日至2012年9月30日國內(nèi)上市公司己公布并實施的股權(quán)激勵方案進行比較分析，總結(jié)出股權(quán)激勵方案設(shè)計中的各要素及其設(shè)計要點。其次，作者通過對河北常山生化藥業(yè)股份有限公司股權(quán)激勵制度方案設(shè)計和實施案例的具體研究，歸納出國內(nèi)上市公司股權(quán)激勵方案中

3、各要素的設(shè)計思路及設(shè)計趨勢，總結(jié)出股權(quán)激勵制度實施的主要流程，并對該制度在實施過程中的主要問題提出相應(yīng)的解決方法。最后，作者提出改進上市公司股權(quán)激勵制度應(yīng)從上市公司、監(jiān)管部門以及中介機構(gòu)整體改進的思路和建議。關(guān)于改進監(jiān)管部門和中介機構(gòu)工作的分析建議具有一定程度的創(chuàng)新成分。作者希望通過本論文為擬實行股權(quán)激勵的企業(yè)提供方案設(shè)計、應(yīng)用和實施方面的參考與借鑒：提高中介機構(gòu)關(guān)于股權(quán)激勵項目工作的規(guī)范性和科學(xué)性；促進我國股份制企業(yè)廣泛推行股權(quán)激勵制