1、創(chuàng)造力作為創(chuàng)新的原動力，已經越來越受到企業(yè)界的重視。合作創(chuàng)新企業(yè)的創(chuàng)新表現(xiàn)正是源自于合作伙伴之間的創(chuàng)造力。然而，在實際應用中，企業(yè)進行合作創(chuàng)新，未必就能實現(xiàn)合作創(chuàng)造力大于個體創(chuàng)造力之和的整體效果?，F(xiàn)有文獻過多關注企業(yè)內部個體和團隊創(chuàng)造力的作用，缺乏對影響企業(yè)間合作創(chuàng)造力的企業(yè)層面獨特屬性和運作規(guī)律的深入分析，并且對影響企業(yè)間合作創(chuàng)造力的機理或過程，關注甚少。因此，本文重點從企業(yè)層面分析合作企業(yè)創(chuàng)新網絡影響企業(yè)間合作創(chuàng)造力的作用機制，揭示

2、企業(yè)間合作創(chuàng)造力提升的內在機理。
　　首先，本文基于以往相關文獻的回顧和總結，對創(chuàng)造力的內涵、構思測量以及影響因素進行分析，界定企業(yè)間合作創(chuàng)造力的內涵及特征；其次，結合研究的訪談工作，本文對研究構思進行了驗證并對合作創(chuàng)造力的結構進行分析；再次，從創(chuàng)新網絡的特征出發(fā)，探討了企業(yè)創(chuàng)新網絡對企業(yè)間合作創(chuàng)造力的作用關系，并根據獲得的資料對其進行多案例驗證；最后，本文對合作創(chuàng)新企業(yè)共享愿景、互動行為以及吸收能力進行分析研究，探討共享愿景、互

3、動行為在合作創(chuàng)造力提升機制中的中介作用以及企業(yè)知識的吸收能力對于互動行為影響合作創(chuàng)造力的緩沖效應，并對理論構思模型進行實證檢驗。
　　本文通過訪談研究、案例研究和問卷調研的方法，形成了以下主要結論：（1）創(chuàng)新網絡是企業(yè)間合作創(chuàng)造力實現(xiàn)和提升的重要前提。創(chuàng)新網絡的互惠性對于合作創(chuàng)造力的影響最大；長久、持續(xù)且穩(wěn)固的組織間聯(lián)系使得企業(yè)彼此相互信任，并有意愿去共享知識，相互進行合作創(chuàng)新，產生合作創(chuàng)造力；動態(tài)性對于合作創(chuàng)造力的作用不是很顯著

4、。（2）通過中介效用分析，本文得出創(chuàng)新網絡對互動行為的影響是通過共享愿景的部分中介作用實現(xiàn)的，而共享愿景對合作創(chuàng)造力的影響是通過互動行為的完全中介作用實現(xiàn)的，明確了“創(chuàng)新網絡——共享愿景——互動行為——合作創(chuàng)造力”之間的因果關系。（3）企業(yè)知識的吸收能力對于互動行為影響合作創(chuàng)造力的過程有緩沖效用。通過交互作用分析，本文得出企業(yè)知識的吸收能力越高，合作創(chuàng)新企業(yè)之間的互動作用對于合作創(chuàng)造力的促進作用就會凸顯出來。（4）本文提煉出合作創(chuàng)造力的