1、效率是現(xiàn)代公司財務治理活動的首要目標，但是影響財務治理效率的目標眾多，本文以激勵理論為先導，參考研讀相關理論，結合收集整理上市公司年報披露的相關數(shù)據(jù)資料，從實證角度驗證高管激勵與公司財務治理效率之間的關系，進而為提升治理效率開辟新的思路。
　　首先，本文通過緒論介紹文章的研究背景和研究意義，借鑒國內外現(xiàn)有的研究成果，總結財務治理的現(xiàn)實狀況，提出本文的研究主題、研究方法和研究框架，同時歸納出文章的創(chuàng)新之處及不足。接下來對高管激勵和財

2、務治理效率的理論加以概述。介紹了財務治理效率和高管激勵等的相關概念，在此基礎上歸納總結兩者的理論基礎，從而分析總結出兩者的相關關系，為下文探索高管激勵對財務治理效率的影響效果做鋪墊。其次研究高管激勵對財務治理效率的影響進行分析。在上部分理論分析的基礎上，論述高管激勵將分別如何影響財務治理收益和財務治理成本，延伸出不同高管激勵方式下對財務治理效率的作用機理。然后展開實證分析。依據(jù)上述分析結果，分別采用合適的市場指標量化了高管激勵方式及財務

3、治理效率，然后選取信息披露完整的上市公司樣本，根據(jù)假設設計了合理的模型，進行回歸分析，得出本文的結論。最后提出本文結論、局限和展望。結合實證研究結果，總結出我國現(xiàn)有上市公司不同高管激勵方式對財務治理效率的影響效果，從而為提高公司財務治理效率及合理設計高管激勵方式提出建議和指導，并指出本文研究的局限，為以后的相關研究指明發(fā)展方向。
　　本文的研究從管理層的激勵入手，經過一些相關分析與驗證，為提升財務治理效率提供建議，也拋磚引玉為后續(xù)