1、隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，股份制公司和有限責(zé)任制公司在我國(guó)企業(yè)組織形式占據(jù)了最主要的地位。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度最顯著的特征是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，基于所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離即“委托-代理”關(guān)系而產(chǎn)生的高管薪酬激勵(lì)的治理作用一直是國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界和企業(yè)界最關(guān)注的話題。
　　 2008年金融危機(jī)之后，相比全球，中國(guó)經(jīng)濟(jì)率先顯露復(fù)蘇跡象，2009年上市公司一季度報(bào)告顯示，上市公司共實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2037.6億元，保險(xiǎn)、化工、電力、民航、有色等1

2、1個(gè)行業(yè)扭虧為盈，雖然日用品、鋼鐵等4個(gè)行業(yè)出現(xiàn)虧損，但是上市公司業(yè)績(jī)好轉(zhuǎn)跡象漸顯。本文正是基于這樣的背景，從理論和實(shí)證兩個(gè)方面探討了上市公司高管薪酬激勵(lì)對(duì)其業(yè)績(jī)影響問(wèn)題。研究結(jié)果顯示：上市公司高管貨幣薪酬、高管持股與經(jīng)營(yíng)績(jī)效存在線性正相關(guān)；高管貨幣薪酬、高管持股對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響程度受?chē)?guó)有持股比例、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度的影響。
　　 在結(jié)構(gòu)安排上，本文首先回顧了國(guó)內(nèi)外相關(guān)實(shí)證研究，立足于委托代理理論、動(dòng)機(jī)理論、人力資本價(jià)值貢獻(xiàn)論，對(duì)上市