1、目前，晉江正處在經濟和社會加速轉型的關鍵時期，人力資源公共服務的有效供給對于晉江市的人才興市戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的順利實施有著重要的作用。本文通過不僅對相關文獻進行綜合分析，而且對國內外人力資源公共服務進行比較；同時，研究了晉江市人力資源公共服務的現(xiàn)狀和存在的問題，分析總結出問題產生的原因；結合當前宏觀經濟形勢、勞動力市場的變化、網絡信息技術的發(fā)展以及晉江市經濟戰(zhàn)略的調查等外部環(huán)境的變化對晉江市人力資源公共服務面臨的挑戰(zhàn)進行預測。提出改變

2、政府主導人力資源公共服務供給模式，建立社會多元化人力資源公共服務模式的創(chuàng)新戰(zhàn)略。第一、總體目標是按照“服務公益化、運作社會化、流程規(guī)范化、城鄉(xiāng)均等化”的目標，遵循“政府主導、社會合作”的原則，構建有機統(tǒng)一、運作有序、協(xié)調有效的治理機制，并形成多元化、多層次、職能互補的人力資源公共服務的社會網絡。第二、創(chuàng)新原則是堅持市場調節(jié)與政府促進相結合的原則；擴大就業(yè)規(guī)模與提升就業(yè)質量相結合的原則；公平與效率并重原則；以政府為主，多方參與原則。第三、

3、從社會多元化治理模式下各供給主體的角色定位及互動關系入手，介紹從社會多元化治理模式下各供給主體的關系。第四、搭建一個由人力資源公共服務管理應用平臺、就業(yè)熱線、人力資源公共服務 APP平臺等三個信息平臺構成的一體化網絡平臺。第五、大力扶持非政府部門參與人力資源公共服務產品的供給，既鼓勵營利性人力資源服務機構參與人力資源公共服務產品的供給，又積極推動非營利性人力資源服務機構供給人力資源公共服務產品。第六、從建立多元治理決策機制；建設城鄉(xiāng)一體