1、創(chuàng)新是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的根本保障。當今時代，技術迭代周期縮短，市場競爭激烈，企業(yè)尤其需要不斷尋求創(chuàng)新以獲得競爭優(yōu)勢，促進自身發(fā)展。企業(yè)是建設創(chuàng)新型國家的創(chuàng)新主體，其創(chuàng)新能力的強弱決定了國家整體競爭實力的高低，直接影響國家經濟社會的發(fā)展。在構建創(chuàng)新型國家，大力發(fā)展“戰(zhàn)略性新興產業(yè)”的大環(huán)境下，企業(yè)自主創(chuàng)新水平與能力的提升比以往任何時候都更為必要與迫切。企業(yè)技術創(chuàng)新活動離不開創(chuàng)新戰(zhàn)略決策。作為企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的決策者，企業(yè)高管團隊在知識結構、

2、認知觀念、心理特征、社會聯系等方面的背景差異必然會對企業(yè)戰(zhàn)略決策產生重要影響，從而深度影響企業(yè)技術創(chuàng)新活動的開展。因此，探究高管團隊背景特征對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響，對促進企業(yè)技術創(chuàng)新，推動我國創(chuàng)新型國家建設，具有非常重要的意義。
　　本文從高管團隊人口背景特征（靜態(tài)視角）和社會資本背景特征（動態(tài)視角）兩個緯度，動靜結合地審思高管團隊背景特征與企業(yè)技術創(chuàng)新的聯系，探究高管團隊背景特征對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響及對策?；谖覈畔⒓夹g行業(yè)上市