1、本文以城市適應理論、人的全面發(fā)展理論和馬克思人的閑暇思想為指導,闡述了提高農(nóng)民工忠誠度對珠三角中小企業(yè)未來發(fā)展的重要性,在此基礎上,通過問卷調(diào)查珠江三角洲的中小型制造企業(yè)的農(nóng)民工,了解到他們的生活環(huán)境和心念的基本情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn),珠三角中小企業(yè)農(nóng)民工的生活環(huán)境、主觀生活質(zhì)量和心態(tài)狀況有所改善,但各方面滿意度仍較低,企業(yè)主的人文關懷和人性化觀念較差,培訓重視程度偏低;同時,為進一步分析不同代之間的農(nóng)民工狀況是否達到統(tǒng)計意義上的顯著水平,筆者

2、對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進行了單因素方差分析,發(fā)現(xiàn)“新生代”農(nóng)民工在對其在企業(yè)的發(fā)展空間、對城市的信任和歸屬感和身心健康滿意度上都顯著地低于“第一代”的農(nóng)民工。同時,珠三角中小企業(yè)的資金資源存在不同程度的困難,為了改善這種狀況,本文提出,企業(yè)除了改善農(nóng)民工生活質(zhì)量的硬件環(huán)境,應同時關注農(nóng)民工生活的軟件環(huán)境和心態(tài),從人文的角度,設計人性化的人力資源制度來改善對員工的福利和服務,在“身心的健康成長”、“城市適融性”、“企業(yè)家人文關懷和人性化念度”、