1、在競爭日益激烈與信息技術飛速發(fā)展的今天，如何獲取競爭優(yōu)勢以使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，業(yè)已成為企業(yè)面臨的重要課題。在此背景下，積極組織行為學逐漸興起，極大地促進了人們對心理資本的關注，視其為競爭優(yōu)勢的關鍵來源。目前學者們圍繞著心理資本做了很多有意義的研究，但主要集中于心理資本與結(jié)果變量間的直接關系，而缺乏對其間接影響的深入探討。此外，當前研究主要局限于某一特定行業(yè)，對其他群體研究較少。因此，基于中國社會文化背景，本研究以新員工為研究對象，探究心理

2、資本對離職意向的作用機制，并提出相應管理建議。
　　本研究首先對心理資本、內(nèi)部人身份感知、離職意向等文獻進行理論梳理與分析，為后續(xù)的機理分析與模型構(gòu)建做準備；聚焦于心理資本對離職意向的作用機理，尤其是探究內(nèi)部人身份感知在其中的中介效應；提出相關研究假設，構(gòu)建理論模型，希望借此來解釋和預測心理資本與離職意向間的關系。隨后，本研究對新員工的心理資本與離職意向間的關系進行實證研究。通過描述性統(tǒng)計分析、探索性因子分析、信度與效度分析、方差

3、分析、相關分析、回歸分析、Sobel檢驗等，檢驗本研究所涉及的量表與研究假設。
　　實證結(jié)果表明：量表的信度與效度良好；心理資本及各維度對離職意向具有顯著的負向影響，對內(nèi)部人身份感知具有顯著的正向影響；心理資本作為一個整體更能預測對離職意向的負向影響；內(nèi)部人身份感知對離職意向具有顯著的負向影響；內(nèi)部人身份感知在心理資本（自我效能、堅韌性、樂觀）與離職意向間起完全中介作用，在希望與離職意向間起部分中介作用。基于實證結(jié)果分析，本研究從