1、隨著企業(yè)間競爭激烈程度的加劇，越來越多的企業(yè)管理人員和學者認識到，員工的心理資源是組織獲取競爭優(yōu)勢的又一重要源泉，因此心理資本、離職意向與組織認同等相關理論開始在國外成長起來，也逐漸引起了國內(nèi)學者的重視。本研究以國內(nèi)企業(yè)員工為研究對象，充分結合國內(nèi)外相關文獻，采用問卷調(diào)查的方法，借助統(tǒng)計軟件SPSS，驗證了人口統(tǒng)計學變量與心理資本及其結構要素之間的顯著性差異、心理資本及其結構要素與離職意向和組織認同的關系；最后，在本文研究成果的基礎上對

2、企業(yè)管理者提出了相關建議。 首先，作者闡述了本研究的目的和意義，并對國內(nèi)外的相關文獻進行了查閱與綜述；接著，根據(jù)本研究的目的和意義，作者提出了本研究的理論基礎與研究構想；然后，圍繞著研究構想與假設，作者運用問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析相結合的方法，依次驗證了人口統(tǒng)計學變量對心理資本及其結構要素的影響和心理資本及其結構要素與離職意向和組織認同的關系。 研究結果表明：(1)不同性別、教育程度、職務、任職時間以及企業(yè)性質的人口統(tǒng)計學變量

3、在希望、樂觀、堅韌性及心理資本部分有顯著性差異：(2)員工希望與離職意向顯著負相關，與組織認同顯著正相關；員工樂觀與離職意向、組織認同負相關，但均不顯著：員工堅韌性和離職意向顯著負相關，與組織認同顯著正相關；員工心理資本與離職意向呈顯著負相關的關系，與組織認同呈顯著正相關的關系。 最后，本文對研究進行了總結與討論，指出了本研究的不足與局限，為企業(yè)的管理者提供了相關建議，同時也結合研究情況對未來的研究進行了一個展望。 本研