1、在全球經(jīng)濟(jì)不景氣下,有許多以控制成本聞名的臺(tái)資企業(yè)紛紛相對(duì)倒閉,再加上2008年出臺(tái)的新<勞動(dòng)合同法>,更在成本控制上大大的打擊了臺(tái)資企業(yè),本研究打算針對(duì)臺(tái)資企業(yè)的基層員工做更進(jìn)一步的調(diào)查分析,來(lái)了解臺(tái)資企業(yè)基層員工的工作滿意度調(diào)查。本文選擇從人力資源管理理論出發(fā),由工作滿意度為基礎(chǔ),希望為臺(tái)資企業(yè)在中國(guó)的投資提供建議,也讓臺(tái)資企業(yè)了解基層員工的工作滿足。
　　 本研究了根據(jù)了國(guó)內(nèi)外的相關(guān)顯示,工作滿意度與離職意愿有顯著的正相關(guān)

2、,在此基礎(chǔ)之上透了問(wèn)卷調(diào)查研究了基層員工的工作滿足、激勵(lì)制度、離職傾向的相關(guān)分析,研究問(wèn)卷共發(fā)出150份,有效樣本數(shù)為115份,本文運(yùn)用SPSS15.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了描述性分析、相關(guān)分析、平均數(shù)差異檢定、單因子變異數(shù)分析、回歸分析等方式,將各個(gè)構(gòu)面做統(tǒng)計(jì)分析,以探討研究結(jié)果。
　　 一、不同屬性員工,確實(shí)會(huì)對(duì)激勵(lì)制度滿意呈現(xiàn)差異；
　　 二、不同屬性之員工,確實(shí)會(huì)對(duì)離職傾向產(chǎn)生影響；
　　 三、激勵(lì)制度滿意,確實(shí)