1、隨著知識經(jīng)濟的到來和市場競爭的加劇，企業(yè)競爭的焦點也從資金、物質(zhì)等物資資源的競爭轉(zhuǎn)為人才資源的競爭。如何提高員工的工作責任感，激勵他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)管理者的一個日益尖銳的問題。 本文針對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，應(yīng)用基于戰(zhàn)略的人力資源管理理論、人力資源管理5P模型，探討了人力資源管理對信息系統(tǒng)的要求。根據(jù)這些要求，構(gòu)建了人力資源管理信息系統(tǒng)的模型。提出了對信息系統(tǒng)評價的原則、指標，其指標由8個一級指標27

2、個二級指標構(gòu)成，采用層次分析模型確定指標的權(quán)重，分析結(jié)果表明，構(gòu)建的對信息系統(tǒng)的評價指標的是可行的。由于企業(yè)人力資源管理的特殊性，本文討論了企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)安全模型、企業(yè)人力資源管理倫理和企業(yè)信息安全管理制度及保護措施。 本文選擇某高校，開發(fā)了該校的人力資源管理信息系統(tǒng)。系統(tǒng)將各類Excel表格進行了統(tǒng)一管理，簡化了以往報表傳遞的過程，減少了報表的錯誤發(fā)生，加快了各類數(shù)據(jù)的更新速度。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能，能直觀顯示各類分析