1、隨著信息技術(shù)在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，企業(yè)價值及其增長方式逐漸的發(fā)生變化。同時，人力資源是現(xiàn)代知識經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)最具競爭力的資源，人力資源管理信息化給企業(yè)帶了的價值也是不可忽視的。然而，只有人力資源管理信息化與企業(yè)戰(zhàn)略相一致，才能實現(xiàn)人力資本的積累、增值，提高企業(yè)的核心競爭力。而信息系統(tǒng)的評價恰是使系統(tǒng)充分發(fā)揮價值的有效途經(jīng)，對信息系統(tǒng)的有效實施有著重大意義，但是目前國內(nèi)外學(xué)者對人力資源信息系統(tǒng)的評價的研究比較少，因此，本研究試圖填補這一理論

2、缺陷。本文主要在回顧企業(yè)戰(zhàn)略管理理論、人力資源管理實踐、人力資源管理信息系統(tǒng)及評價理論的基礎(chǔ)上，分析HRIS如何為企業(yè)價值提升作貢獻，并結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于HRIS評價體系研究的不足之處，以系統(tǒng)分析的思想及方法，建立以企業(yè)價值為導(dǎo)向系統(tǒng)評價體系。
　　論文的第一部分主要闡述了選題依據(jù)、意義以及國內(nèi)外對HRIS評價體系的研究現(xiàn)狀，確定了研究的框架、方法和思路;第二部分是對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理信息系統(tǒng)、信息系統(tǒng)評價等相關(guān)理論進行綜述，并分