1、隨著經濟的發(fā)展和思想的開放，中國傳統(tǒng)女主內男主外的觀念已經逐漸改變，女性從扮演家庭主婦的角色變?yōu)殡p重角色，要同時兼顧家庭角色與工作角色。職業(yè)女性在企業(yè)發(fā)展中起到了重要的作用。在雙重角色下，研究知識型女性員工的工作壓力、工作績效的關系，以及家庭角色對其的影響，無論是對個人發(fā)展還是對企業(yè)管理都具有重要作用。本研究借助以往對于員工工作壓力、工作績效的研究，展開對知識型女性員工工作壓力與工作績效的研究。將分析知識型女性員工工作壓力與工作績效的關

2、系，同時引入家庭角色的調節(jié)變量，分析其對丁知識型女性員工工作壓力與工作績效關系的調節(jié)作用。
　　本文采取文獻研究、訪談研究、問卷調查、數據分析等方法。主要分為五部分：第一部分主要闡述研究的背景與意義、研究目的與研究內容、研究方法與技術路線；第二部分主要為文獻綜述，對主要變量的相關理論成果進行總結，為研究打下理論基礎；第三部分主要是研究設計，提出研究假設，設計研究量表及問卷；第四部分主要是數據處理與分析，研究知識型女性員工工作壓力、