1、近幾年不斷有企業(yè)員工因?yàn)楣ぷ鲏毫^(guò)大而猝死的報(bào)道，企業(yè)員工尤其是知識(shí)型員工壓力越來(lái)越大，工作壓力引發(fā)的問(wèn)題在不斷凸現(xiàn)，緩解工作壓力已成為企業(yè)人力資源管理研究的首要課題。本文將新入職知識(shí)型員工作為研究對(duì)象，探討這部分員工在工作壓力方面的特征，并提出針對(duì)性的管理策略，希望給企業(yè)人力資源管理提供一定的理論基礎(chǔ)。
　　 本文采用問(wèn)卷調(diào)查的方法對(duì)新入職知識(shí)型員工進(jìn)行了工作壓力源的調(diào)查。本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有壓力理論和文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和分析的基礎(chǔ)上

2、提出研究思路和相關(guān)假設(shè)。本文通過(guò)文獻(xiàn)閱讀和對(duì)部分新入職知識(shí)型員工的訪談，對(duì)其工作壓力源進(jìn)行了初步的提取和篩選，結(jié)合篩選后的壓力源因素，參考已有量表，設(shè)計(jì)出本文的調(diào)查問(wèn)卷。將問(wèn)卷通過(guò)實(shí)地發(fā)放和網(wǎng)絡(luò)發(fā)放兩種方式來(lái)收集數(shù)據(jù)，利用SPSS16.0進(jìn)行包括項(xiàng)目分析、信度、效度檢驗(yàn)、描述性統(tǒng)計(jì)、差異性分析、相關(guān)分析和回歸分析。文中對(duì)新入職知識(shí)型員工工作壓力源進(jìn)行了辨析，并作深入分析以驗(yàn)證假設(shè)，最終提出新入職知識(shí)型員工在組織和個(gè)人層面應(yīng)對(duì)壓力的策略。

3、通過(guò)項(xiàng)目分析判定了問(wèn)卷各題目的準(zhǔn)確性；通過(guò)效度分析（因子分析）將工作壓力源分為人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、環(huán)境變革、角色需求和工作本身5個(gè)維度；通過(guò)信度分析驗(yàn)證了問(wèn)卷整體及壓力源各個(gè)維度的可信度；通過(guò)描述性分析得出新入職知識(shí)型員工職業(yè)發(fā)展維度的壓力最大，其次是工作本身；通過(guò)差異性分析得出入際關(guān)系維度不同的性別壓力源有顯著性差異，且男性壓力感受遠(yuǎn)大于女性，角色需求維度上不同部門(mén)的員工壓力源有顯著性差異；通過(guò)相關(guān)性分析得出五個(gè)維度的壓力源是相關(guān)的，

4、一方面的壓力可能引起其他壓力；通過(guò)回歸分析得出壓力源和壓力感受的關(guān)系。
　　 論文共分為五章，第一章為導(dǎo)論，闡述了研究目的與意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究?jī)?nèi)容與方法。第二章闡述了工作壓力源問(wèn)卷的設(shè)計(jì)。第三章先對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行項(xiàng)目、效度、信度分析來(lái)驗(yàn)證問(wèn)卷的科學(xué)性，再對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性分析、差異分析和相關(guān)分析，得到新入職知識(shí)型員工壓力的特點(diǎn)。第四章介紹了針對(duì)新入職知識(shí)型員工的壓力管理策略，管理策略從組織層面和個(gè)人層面兩個(gè)方面闡述。第五章