1、企業(yè)人才流失風(fēng)險管理與控制策略研究S t u d y o n R i s k M a n a g e m e n t a n dC o u n t e r m e a s u r e o f E m p l o y e e s ' D e m i s s i o no f E n t e r p r i s e學(xué)科專業(yè)：工商管理研究生：薛簧指導(dǎo)教師：張再生教授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部二零一一年四月摘要隨著經(jīng)濟全球化和國內(nèi)企業(yè)的日益

2、成熟發(fā)展，企業(yè)作為國家經(jīng)濟的發(fā)展動力，其生存與發(fā)展都離不開人才的支持。在當(dāng)今競爭激烈的市場中，行業(yè)內(nèi)的競爭亦是愈演愈烈，而現(xiàn)代企業(yè)的競爭也越來越體現(xiàn)為人才的競爭，企業(yè)若要使自己處于優(yōu)勢地位，人才的招納與任用已成為首要問題，怎樣招聘到合適的員工，怎樣將優(yōu)秀的人才牢固的吸引在合適的位置上讓其發(fā)揮最大的能量，怎樣留住優(yōu)秀的人才讓其為我所用，怎樣控制人才的流動及流失都成為當(dāng)今企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域所不容忽視的方面。本文是基于軸承英才網(wǎng)在2 0

3、1 0 年通過近兩個月對人才流動的行業(yè)調(diào)查所采集到的數(shù)據(jù)，以及國家社會科學(xué)基金關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性的課題研究問卷所采集到的數(shù)據(jù)為參考依據(jù)，揭示了人才流動及流失的原因，其中包括人才流失的內(nèi)在原因及外界原因。文章透過對于人才流失原因的分析，以及人才流失對于企業(yè)造成的影響等，根據(jù)人才流失的原因及特點提出企業(yè)在控制人才流失方面的對策建議，其中包括企業(yè)在人才的招聘、任用、離職以及人才流失后相關(guān)管理工作的對策建議。此外，本篇論文還以企業(yè)的視角為出發(fā)點，提