1、在這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，尤其是互聯(lián)網(wǎng)+的到來(lái)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力不僅體現(xiàn)在擁有高質(zhì)量的產(chǎn)品、強(qiáng)大的市場(chǎng)份額以及優(yōu)越的客戶服務(wù)等方面，更為注重的是擁有人才，有了人才便擁有了一切。所以在“人”為本的大環(huán)境下，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力最終體現(xiàn)在人力資源上。現(xiàn)如今人力資源得到了各個(gè)企業(yè)的普遍重視，已然成為是企業(yè)的第一資源，亦是最為珍貴的資源。而人員招聘是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵一環(huán)，這是因?yàn)槿藛T招聘是企業(yè)人力資源輸入的起點(diǎn)，是企業(yè)人力

2、資源管理的前提和基礎(chǔ)，決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)乎整體的人力資源質(zhì)量。所以，獲取企業(yè)發(fā)展所必需的人才、減少不必要的人員流失，運(yùn)用人才巧妙地為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富空間是人力資源招聘的根本目的所在。因此，作為人力資源首要工作的人員招聘的科學(xué)性規(guī)范性就尤為重要。
　　本研究從國(guó)內(nèi)外企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀研究成果、招聘的概念、流程及內(nèi)容進(jìn)行概括，尤其是招聘的準(zhǔn)備階段的人力資源規(guī)劃理論、崗位分析理論、招聘渠道選擇理論以及評(píng)估階段的評(píng)估機(jī)制理論等幾