1、進(jìn)入二十世紀(jì)以來,隨著公司的發(fā)展趨于規(guī)模化、社會(huì)化和國(guó)際化,公司逐漸成為了現(xiàn)代社會(huì)基本的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞.將民主模式納入經(jīng)濟(jì)這一廣闊的領(lǐng)域之內(nèi),在公司中實(shí)行職工參與制度是社會(huì)進(jìn)步和文明的一個(gè)標(biāo)志,許多國(guó)家的公司法中均規(guī)定了各種形式的職工參與制度.職工參與制度已經(jīng)引起了公司法、勞動(dòng)法等諸多法學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者們的關(guān)注,但在目前職工參與制度的立法研究還是一個(gè)較新的課題,許多問題還有待于深入探討和研究.廣義的職工參與制度是指職工通過一定形式在一定程度上參與

2、公司決策、經(jīng)營(yíng)管理、監(jiān)督以及利潤(rùn)分配的制度,狹義的職工參與制度通常是指職工參與管理制度.該文分別從經(jīng)濟(jì)民主、公司的社會(huì)責(zé)任、行為科學(xué)、人力資本等方面探討了職工參與的理論依據(jù).公司的生存發(fā)展離不開職工,當(dāng)前中國(guó)公司出現(xiàn)的許多問題都跟忽視職工的作用分不開,在公司治理中導(dǎo)入職工參與制度在中國(guó)有著更多的現(xiàn)實(shí)意義.因此有必要研究和借鑒國(guó)外相關(guān)法律制度,分析中國(guó)現(xiàn)行職工參與制度立法所存在的不足,對(duì)中國(guó)職工參與制度的立法完善問題作一些探索.中國(guó)的職工