1、隨著全球競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和技術(shù)革命日新月異，創(chuàng)新作為我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略性要素，成為國(guó)家發(fā)展強(qiáng)盛的主旋律，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果說(shuō)企業(yè)創(chuàng)新是國(guó)家創(chuàng)新的前提，那么員工創(chuàng)新就是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，組織的任何創(chuàng)新活動(dòng)都與員工個(gè)體層面的創(chuàng)新行為息息相關(guān)。因此如何增加企業(yè)創(chuàng)新、觸發(fā)員工的創(chuàng)新行為、提高工作績(jī)效成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)管理者的關(guān)注點(diǎn)。這些年來(lái)學(xué)者們提出了眾多的理論模型以預(yù)測(cè)員工的創(chuàng)新行為和工作績(jī)效，或從個(gè)體視角或從組織視角進(jìn)行研究。在這些

2、研究中，鮮少有結(jié)合兩個(gè)視角進(jìn)行全面研究，特別是缺乏理論支撐，能夠系統(tǒng)整合多種關(guān)鍵因素來(lái)研究創(chuàng)新行為的觸發(fā)機(jī)制。鑒于此，我們擬采用多層線性模型技術(shù)，系統(tǒng)整合個(gè)體因素（經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性）、組織因素（創(chuàng)新氛圍）和工作崗位類型（技術(shù)崗和管理崗）等影響因素，綜合分析它們之間的相互作用以及對(duì)創(chuàng)新行為及工作績(jī)效的跨層次影響機(jī)理。
　　本研究從特質(zhì)激活理論視角切入，構(gòu)建“特質(zhì)-行為-績(jī)效”的作用機(jī)制模型，以特質(zhì)（經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性）作為自變量，以績(jī)效（工作績(jī)效

3、）作為結(jié)果變量，并檢驗(yàn)行為（創(chuàng)新行為）的中介作用。為了進(jìn)一步探討創(chuàng)新行為的形成機(jī)制，我們分析并檢驗(yàn)了創(chuàng)新氛圍和工作崗位類型（技術(shù)崗和管理崗）對(duì)“特質(zhì)-行為”的調(diào)節(jié)作用。本研究在中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)的幫助下，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查共收到3307份有效問(wèn)卷，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):(1)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生正向預(yù)測(cè)，且預(yù)測(cè)效度系數(shù)較高;(2)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性對(duì)創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向影響，其創(chuàng)新行為對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生正向影響，同時(shí)創(chuàng)新行為部分中介經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性和工作