1、《2010～2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確將擴大干部工作民主，保障和落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權作為未來十年干部人事制度改革的基本目標；明確要求要加大競爭性選拔干部工作力度。黨政領導干部競爭性選拔，以“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”為其基本的價值導向，以塑造高素質的領導干部隊伍為目標，打破了傳統(tǒng)的干部選拔任用理念，已成為新時期我國干部人事制度改革的重點，進一步擴大競爭性選拔干部工作中的民主更是重中之重。本文研究的

2、目的在于對黨政領導干部競爭性選拔中民主實踐的過程、形式和價值進行系統(tǒng)梳理，分析其存在的問題，進而提出優(yōu)化改革競爭性選拔干部工作路徑的建議。本文的研究，對于發(fā)揮黨政領導干部競爭性選拔的具體效用有一定的理論和實踐價值，同時也可能為推進我國社會主義民主政治的發(fā)展提供一點有益的啟示。
　　 本文結合現(xiàn)代流行的民主理論，在對競爭性選拔干部工作中的民主實踐進行梳理的基礎上，對其主要的創(chuàng)新形式和存在的問題進行了深入分析，尤其就當前制度安排上的

3、缺陷，提出了針對性的改進建議，即在對各類各層級領導職務性質和所需能力素質進行理論研究的基礎上，實行考試與適度選舉相結合的“考選民主”，這將是我國黨政領導干部競爭性選拔中民主實踐發(fā)展的最優(yōu)路徑。
　　 本文主要的創(chuàng)新嘗試首先在于突破現(xiàn)有研究對科學選人聚焦較多，而對公職分配的民主性及其民主實踐關注較少的局限。就筆者學術視野所及，目前學術界對競爭性選拔干部工作中民主實踐進行探討的文獻稀少而且零散。本文嘗試對黨政領導干部競爭性選拔中的民