1、當(dāng)前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型時期，公共部門面臨全面深化改革的任務(wù)，公共部門的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的能力素質(zhì)，直接關(guān)系各項改革任務(wù)能否順利實現(xiàn)，同時，公眾對黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)、履職行為越來越關(guān)注，他們的形象在一定程度上代表了國家和政府的形象。因此，提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)是公共部門的一項重要工作內(nèi)容。
　　本文以杭州市直屬機關(guān)部門和下轄的區(qū)、縣（市）黨政機關(guān)干部隊伍及后備領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)途徑入手，從理論和實踐兩層面，分析從當(dāng)前我國公共部

2、門領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)現(xiàn)狀，剖析領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鍛煉中普遍存在問題，探尋解決這些問題的有效途徑，同時，結(jié)合國外公共部門領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)的成功經(jīng)驗，就當(dāng)前我國公共部門領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)改革策略提出建議。本文認(rèn)為公共部門應(yīng)遵循以人為本的要求，注重人的潛能開發(fā)，深化體制機制的改革、暢通干部隊伍進(jìn)出口和強化監(jiān)督管理等推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)而全面推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步降低公共部門尤其是人力資源管理工作成本，提高工作有效性。
　　全文以定性理論研究