1、隨著我國勞動人口群體“銀色浪潮”的襲來，人口老齡化現象愈加嚴峻，隨之而來的是養(yǎng)老金收支缺口的日益增大。為了緩解老齡化帶來的養(yǎng)老金壓力，政策制定者們正考慮將延遲退休年齡作為未來養(yǎng)老金改革的重要部分。目前學術界關于調整退休年齡政策的主流依據是生命周期理論和基金收支平衡理論。然而，延遲退休年齡作為社會經濟政策的一部分，關系到民生與經濟的發(fā)展，而且我國目前的經濟結構也發(fā)生了改變，對人力資本的要求也會相應發(fā)生變化。如果老年勞動者不適應新的人力資本

2、需求，勞動產出效率較低，延遲退休年齡將會造成資源浪費，不利于國民經濟發(fā)展。因此，有必要對我國當前是否具備延遲退休年齡的條件進行研究，以實行合理的延遲退休政策。本文將區(qū)別于以上學者關于延遲退休年齡的視角，試圖從年齡-產出效率特征變化的角度，通過分析臨近退休的勞動者產出效率的變化趨勢來更為全面地探討延遲退休的可行性，從而為我國是否具備延遲退休年齡的條件提供經驗性證據。
　　本文借鑒Lindh和Malmberg（1999）的方法，構建含

3、有人口年齡結構因子的生產函數基本模型，用產出彈性系數來衡量勞動者的產出效率，利用第五次人口普查分縣資料（2000年）和第六次人口普查分縣資料（2010年）的截面數據，研究了全國以及東、中、西部地區(qū)不同年齡組的勞動者產出效率。從實證回歸結果中可以得到以下結論：（1）2010年高年齡組的勞動者產出效率較2000年有很大提高且2010年東部地區(qū)60-64歲勞動者產出效率大于16-29歲年齡組的產出效率，西部地區(qū)60-64歲年齡組的勞動者產出效

4、率雖然小于16-29歲年齡組卻大于55-59歲年齡組的產出效率。（2）雖然年齡與勞動者產出效率呈現倒U型，但與2000年相比，2010年50-64歲年齡組的勞動者產出效率下降地更加緩慢，而且其他各年齡組與具備最高產出效率的年齡組的產出效率差距也在以不同的程度縮小。（3）東、中、西部城市相同年齡組勞動者之間的產出效率仍存在一定差距，東部地區(qū)高年齡組的勞動產出效率明顯高于中、西部地區(qū)。（4）各年齡組的產出效率水平變化受到產業(yè)結構、失業(yè)率、平