1、可持續(xù)增長作為全球范圍經濟發(fā)展的趨勢，它是建立在可持續(xù)基礎下社會經濟的增長，是一種人類社會不斷向前發(fā)展的表現(xiàn)。對企業(yè)可持續(xù)增長能力進行研究，可以找出影響企業(yè)可持續(xù)增長能力的相關因素，給企業(yè)的運營提供相應的政策性建議，幫助企業(yè)快速有效的找到企業(yè)發(fā)展能力不足的原因并得出推動企業(yè)發(fā)展的建議，企業(yè)能把這些政策建議與自身實際情況相結合，從而制定出合理有效的企業(yè)管理策略。
　　本文研究了管理防御與企業(yè)可持續(xù)增長能力之間的關系，雖然最近幾年國內

2、管理防御現(xiàn)象日漸普遍，引起了國內學者注意并進行大量研究，但是在管理防御與企業(yè)可持續(xù)增長能力影響方面較少涉及。這就是可持續(xù)增長能力相關影響因素的一個缺口，從管理防御視角入手對其進行研究分析能夠使可持續(xù)增長能力的影響因素更加全面豐富，使上市公司能更加準確的找到影響企業(yè)發(fā)展的關鍵點，有效促進我國上市公司健康平穩(wěn)發(fā)展。
　　本研究對管理防御的相關理論以及可持續(xù)增長理論進行了總結和歸納，并從管理者特征、管理者激勵、管理者監(jiān)督等方面對管理防御

3、和可持續(xù)增長能力之間的相關性加以分析，提出相應假設。運用2011-2013年連續(xù)3年在滬深A股市場發(fā)行股票的上市公司的數(shù)據(jù)使用實證研究法對上市企業(yè)進行研究，重點內容為管理防御和可持續(xù)增長能力之間的關系，研究結果主要包括：(1)管理者薪酬與可持續(xù)增長能力呈顯著正相關關系，管理者薪酬越高，管理防御程度越低，公司增長越好，管理者薪酬與企業(yè)的可持續(xù)增長能力呈現(xiàn)正比例關系。(2)上市公司管理者年齡對企業(yè)的可持續(xù)增長能力的實現(xiàn)程度影響微小，但其與企