1、2015年，國(guó)務(wù)院先后發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，標(biāo)志著我國(guó)內(nèi)地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”改革邁出了實(shí)質(zhì)性的一步。職業(yè)年金在此次改革中扮演著一個(gè)關(guān)鍵角色。如果沒(méi)有職業(yè)年金對(duì)改革后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效補(bǔ)充，改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金水平必將大幅下降，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革也將遭到機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其從業(yè)人員的反對(duì)或消極配合，進(jìn)而阻礙改革順利推進(jìn)。國(guó)家通過(guò)規(guī)章制度已經(jīng)確立了職業(yè)年金的主體

2、制度安排，但是職業(yè)年金制度的順利普遍實(shí)施仍然面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，所以如何保障職業(yè)年金制度順利推行成了一個(gè)急需研究的問(wèn)題。正是基于上述背景，本研究選取這一命題，旨在為解決職業(yè)年金推行中遇到的一些障礙、促進(jìn)職業(yè)年金制度順利推行提供政策建議。
　　文章主要從五個(gè)方面對(duì)職業(yè)年金制度的推行進(jìn)行了研究：第一，梳理國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)職業(yè)年金制度的相關(guān)研究，為本文研究奠定基礎(chǔ)；第二，回顧我國(guó)職業(yè)年金制度的演變歷程，并闡述建立職業(yè)年金的理論基礎(chǔ)及重要意義

3、；第三，通過(guò)深度訪談的方式，訪談抽取的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金管理人員，探尋和歸納職業(yè)年金推行過(guò)程中遇到的障礙；第四，歸納和分析典型國(guó)家和地區(qū)推行公職人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的成功經(jīng)驗(yàn)；第五，提出保障職業(yè)年金制度順利推行的政策建議。
　　文章主要采用文獻(xiàn)研究和實(shí)地研究?jī)煞N研究方式。文獻(xiàn)研究方面，通過(guò)查閱文獻(xiàn)，首先回顧我國(guó)職業(yè)年金制度的演變歷程，結(jié)合相應(yīng)的歷史條件，分析改革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；其次搜集相關(guān)文獻(xiàn)，梳理典型國(guó)家和地區(qū)在公職人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

4、推行方面的成功做法，在對(duì)其進(jìn)行適用性分析的基礎(chǔ)上，總結(jié)可以為我國(guó)內(nèi)地職業(yè)年金推行所借鑒的經(jīng)驗(yàn)。實(shí)地研究方面，借鑒美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛“成長(zhǎng)尖端統(tǒng)計(jì)學(xué)”思想，在抽取的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中選取典型員工進(jìn)行深度訪談，探尋和歸納職業(yè)年金在推行中遇到的障礙，為提出有針對(duì)性的建議提供基礎(chǔ)。
　　通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)年金在推行中遇到了微觀層面、中觀層面和宏觀層面的障礙，并且原因是多方面的。在借鑒典型國(guó)家和地區(qū)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出保障職業(yè)年金順