1、隨著我國構(gòu)建了更為完善的社會主義市場經(jīng)濟制度，我國上市公司的企業(yè)制度也逐漸走向成熟，而現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，使上市公司的高管和股東之間固有的矛盾也日漸凸顯，這些矛盾中迫切需要解決的就是如何平衡高管薪酬激勵與盈余管理的關(guān)系。
　　本文基于三個基本理論（信息不對稱、契約以及委托理論）對高管薪酬激勵如何影響公司盈余管理的問題進行了深入研究，并由此提出了研究假設：公司高管薪酬越高，則公司盈余管理的程度就越高；高管薪酬里股權(quán)激勵所占

2、的比例越高，則公司盈余管理的程度就越高，創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬激勵對盈余管理的程度比主板公司更高。在此基礎上，筆者以2011-2015年為期限，選擇了1544家主板上市公司，186家創(chuàng)業(yè)板上市公司，并對這些公司的高管薪酬、高管持股比例、企業(yè)規(guī)模等多個變量對盈余管理的影響進行了假設檢驗。通過研究，筆者發(fā)現(xiàn)：高管薪酬與盈余管理呈正相關(guān)關(guān)系，主板公司的高管持股與盈余管理顯著相關(guān)，創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬激勵與盈余管理的相關(guān)性高于主板公司。

3、>　　在分析研究結(jié)論的基礎上，筆者提出了相應的對策，期望能夠讓高管薪酬與盈余管理這兩者間的關(guān)系能夠得到改進。這些策略包括：加大中長期薪酬激勵的比例；采取多樣化的激勵方式，提供物質(zhì)激勵的同時給予精神激勵，提升高管的工作熱情；加強上市公司薪酬披露，設立薪金管理委員會，充分發(fā)揮監(jiān)督職能。
　　與同類型的研究相比較而言，本文研究做出了一定貢獻：通過研究高管是否持股與盈余管理之間的關(guān)系，以及將主板市場與創(chuàng)業(yè)板市場的高管薪酬激勵與盈余管理進行