1、招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，它是人力資源管理的第一關口。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的核心工作，擔負著從經營戰(zhàn)略和目標出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。對基于網絡的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實現(xiàn)中，選擇招聘管理作為突破口，旨在對基于Web的招聘管理系統(tǒng)進行研究的同時，為基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進行有益的探索。作為人才管理平臺的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數(shù)企業(yè)所采用。
　　本文根據目前國內人才招聘

2、工作的發(fā)展現(xiàn)狀和營口海星辦事處招聘業(yè)務的特點，提出了系統(tǒng)的總體目標。利用系統(tǒng)原型捕獲需求，并以用例驅動的方式，對系統(tǒng)的功能性需求進行用例建模。在本文中著重分析了招聘流管理和簡歷入庫管理兩個關鍵技術的開發(fā)難點，得到了企業(yè)招聘系統(tǒng)的系統(tǒng)需求和設計指南。
　　本課題主要完成如下幾項重要工作:
　　(1)在現(xiàn)有招聘系統(tǒng)特點的基礎上，根據在招聘管理過程中的特殊需求，制定了系統(tǒng)的實現(xiàn)目標。
　　(2)對在開發(fā)系統(tǒng)中所用到的.NET

3、技術、數(shù)據庫訪問技術等進行了相關知識的梳理。
　　(3)梳理人力資源部門在招聘業(yè)務方面的相關流程，理清招聘管理員對系統(tǒng)的實際需求。
　　(4)完成對系統(tǒng)的總體設計和詳細設計工作，將招聘管理系統(tǒng)劃分為五大模塊，隨后將這五個模塊進一步功能細分，并完成數(shù)據庫的設計工作。
　　(5)依照系統(tǒng)設計，完成進行招聘管理系統(tǒng)的建設，并協(xié)助用戶完成系統(tǒng)的測試工作。
　　本系統(tǒng)實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理的自動化，為企業(yè)的決策層提供了準確