1、隨著全球化進(jìn)程的不斷加深，各國(guó)間政治、經(jīng)濟(jì)和文化層面的交流與日俱增。人們擁有更多出國(guó)旅游、深造以及工作的機(jī)會(huì)?？鐕?guó)、跨地區(qū)間流動(dòng)的增加以及多元文化的交流引起了西方學(xué)者們廣泛的關(guān)注。他們對(duì)跨文化現(xiàn)象進(jìn)行深入地觀察研究，探索跨文化適應(yīng)過程以及跨文化適應(yīng)策略，其中影響比較深遠(yuǎn)的有Berry的四種文化適應(yīng)類型和Ward的文化適應(yīng)過程模型。近年來，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的迅速增強(qiáng)以及中國(guó)在國(guó)際事務(wù)中的深入?yún)⑴c，跨文化適應(yīng)也受到了中國(guó)學(xué)者的重視。但是，回

2、顧以往的跨文化研究發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)都集中于海外留學(xué)生的在華適應(yīng)或者中國(guó)學(xué)生的海外適應(yīng)狀況。然而，對(duì)于來華工作外籍人員的跨文化適應(yīng)狀況研究卻十分有限，針對(duì)在華工作德國(guó)人的研究并不多見。事實(shí)上，中德貿(mào)易逐年攀升，在華德企以及在華工作德國(guó)員工數(shù)量不斷增長(zhǎng)，研究他們?cè)谌A的跨文化適應(yīng)情況頗有學(xué)術(shù)和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文對(duì)在華工作德國(guó)人的跨文化適應(yīng)狀況進(jìn)行了調(diào)查，這里的“在華”主要是指在上海和北京工作的德國(guó)人。作者采用半結(jié)構(gòu)性訪談的定性分析研究方

3、法對(duì)25名在華工作德國(guó)人進(jìn)行了調(diào)查，采訪總時(shí)長(zhǎng)達(dá)50小時(shí)，在對(duì)所有的訪談資料進(jìn)行轉(zhuǎn)錄后，作者對(duì)語料進(jìn)行了進(jìn)一步剖析，期待能夠回答以下問題：?jiǎn)栴}一，在華工作德國(guó)人的社會(huì)文化適應(yīng)狀況如何？；問題二，在華工作德國(guó)人的心理適應(yīng)情況如何?；問題三：他們的跨文化態(tài)度如何？（同化，融合，邊緣化，隔離）；問題四：在他們的跨文化適應(yīng)過程中，存在的影響因素有哪些？；問題五：如何能夠讓他們以及將來到中國(guó)工作的德國(guó)人更好地適應(yīng)中國(guó)生活？基于John Berry