1、《中華人民共和國侵權(quán)責任法》自2010年起正式實施，相應的《民事案由規(guī)定》也將提供勞務者受害責任糾紛替代雇員受害責任糾紛。由于沒有出臺《侵權(quán)責任法》司法解釋，且其規(guī)定與《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定不一致甚至沖突，導致在司法實踐中大量個人勞務糾紛，特別是第三人致害的復雜案件難以得到統(tǒng)一的法律解讀及責任認定。本文通過幾則典型的第三人致提供勞務者受害案件的司法案例，提出研究主題——接受勞務者和第三人的責

2、任承擔問題。全文分為四部分:
　　第一部分是問題的提出，指出在現(xiàn)行法律的規(guī)定下，該類案件審判實踐中主要存在責任認定方面的問題，有仍沿用舊法適用無過錯責任原則、片面理解新法過錯原則只考慮提供勞務者單方過錯以及擴大適用雇員選擇權(quán)、雇主追償權(quán)等情形。第二部分概述確定該類案件責任的前提條件，從法律關系上來說，該類案件的受案范圍應屬于有償?shù)膫€人勞務關系，雇傭關系作為勞務關系的上位概念其區(qū)分及認定不是案件審理的重點;從事實的認定上來說，提供勞

3、務者受害事實需要同時具備時間、空間及因果關聯(lián)性三要素。第三部分是本文的主要部分，著重討論責任承擔問題，從理論基礎、歸責原則到責任分配三方面確定接受勞務者與第三人之間應以過錯責任為原則相互獨立地各自承擔相應責任;第四部分是本文的結(jié)論，筆者在以上理論基礎上進一步擬出的司法解釋建議稿。
　　全文嘗試重新解讀第三人致提供勞務者受害案件，明確接受勞務者與第三人相互獨立的責任關系，希望文章能夠為該類案件的立法解釋、司法指導作出可資參照的淺見。