1、隨著經濟的發(fā)展和社會的進步，社會對人的要求越來越高，壓力感已經成為現代文明社會的新常態(tài)，壓力問題也引發(fā)越來越多的關注。公務員作為一個特殊的社會群體，既是公共政策的制定者和執(zhí)行者，又是自利的理性經濟人，常常面臨雙重身份帶來的沖突與矛盾。公務員的壓力不僅危害自身身心健康，而且會影響到公共行政效率和公共服務效果。所以，研究公務員壓力管理現狀和壓力來源，探究壓力管理的有效應對方式是體現以人為本，符合科學發(fā)展觀，順應行政體制改革的必然選擇，具有十

2、分重要的意義。
　　本研究通過問卷調查法、描述性統(tǒng)計分析、方差分析、獨立樣本T檢驗等實證研究手段，對這一問題展開研究。首先，筆者對公務員壓力管理的有關概念和理論基礎進行闡釋。然后，基于所做的調查問卷，分析福州市青年公務員壓力管理現狀，剖析壓力來源因素和壓力應對方式，以及它們在人口統(tǒng)計學變量上的真實差異。最后，又從環(huán)境層面、組織層面、個人層面針對性地提出進行壓力管理的可行性對策建議。
　　本研究的主要內容包括以下部分：

3、　　第一，在梳理國內外相關研究綜述的基礎上，對相關理論進行分析，認為壓力理論、壓力管理理論、雙因素理論、人本理論是本研究依托的主要理論基礎。
　　第二，通過調查問卷數據的統(tǒng)計處理，了解福州市青年公務員壓力管理現狀，包括整體壓力水平、不同人口統(tǒng)計變量上的壓力水平差異，分析壓力來源以及壓力應對方式。
　　第三，在第二部分實證分析的基礎上，結合研究開始時提出的相關理論基礎，從環(huán)境、組織和個人層面分析福州市青年公務員的壓力來源，并提

4、出壓力管理的對策建議。
　　本研究最終可得到以下結論：一是，福州市青年公務員壓力自評得分為71.78（滿分100），整體壓力處于中等水平；二是，不同人口統(tǒng)計變量在壓力各維度上得分不同。在年齡上，31—35歲公務員壓力最大，25歲以下公務員壓力最小。在工作年限上，壓力水平隨年齡變化規(guī)律大致呈倒U形，青年公務員大部分落在“倒U形”的前半段上坡區(qū)間。在學歷上，高學歷公務員壓力水平整體高于低學歷公務員。而福州市青年公務員壓力水平在性別、婚