1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，然而，企業(yè)在實現(xiàn)自身利益最大化的同時也給其他利益相關(guān)者帶來了許多負面影響，企業(yè)社會責(zé)任問題日益突出。政府作為社會的管理者，對促進企業(yè)履行社會責(zé)任起到至關(guān)重要的作用，企業(yè)社會責(zé)任缺失與政府規(guī)制不力有著必然關(guān)系。本文從企業(yè)社會責(zé)任和政府規(guī)制的基本理論入手，深入分析了企業(yè)承擔社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實驅(qū)動以及政府對于企業(yè)社會責(zé)任進行規(guī)制的必要性。在理論分析的基礎(chǔ)上，本文結(jié)合我國政府目前對于企業(yè)社會責(zé)任重點領(lǐng)域

2、的規(guī)制情況，對政府的規(guī)制途徑和規(guī)制效果進行總結(jié)，并著重分析了我國政府在對企業(yè)社會責(zé)任規(guī)制過程中所存在的問題以及政府規(guī)則能力低下的原因，進而把政府在企業(yè)社會責(zé)任規(guī)制過程中的角色定位為規(guī)則制定者、行動引導(dǎo)者和結(jié)果監(jiān)督者，針對政府在規(guī)制過程所存在的問題，給出政府對企業(yè)社會責(zé)任規(guī)制的對策建議。文章分別提出了政府在不同角色定位下對企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)則途徑，即作為規(guī)則制定者，政府應(yīng)當推進企業(yè)社會責(zé)任法制化建設(shè)，建立企業(yè)社會責(zé)任標準體系；作為行動引導(dǎo)者