1、基層公務(wù)員是人民與國(guó)家決策機(jī)關(guān)意思表示的傳播者，雖然基層公務(wù)員職位處于底層，但是他們卻是政府決策目標(biāo)的執(zhí)行者和百姓意見的傳達(dá)者，起著上傳下達(dá)的重要作用，因此一個(gè)優(yōu)秀的基層公務(wù)員團(tuán)隊(duì)對(duì)社會(huì)的發(fā)展至關(guān)重要。但是在實(shí)際生活中，許多基層公務(wù)員的工作態(tài)度并沒有處于最佳的狀態(tài)，究其原因肯定是多方面造成的，其中薪酬制度的不完善肯定是其中最重要的原因之一。薪酬制度不合理、不完善不僅會(huì)對(duì)基層公務(wù)員的工作態(tài)度產(chǎn)生影響，而且還會(huì)嚴(yán)重影響工作效果和行政效率，雖

2、然從改革開放以來(lái)，我國(guó)一直對(duì)公務(wù)員薪酬制度進(jìn)行改革和完善，但是現(xiàn)行的基層公務(wù)員薪酬制度仍然存在很多問(wèn)題。本文通過(guò)研究現(xiàn)階段基層公務(wù)員薪酬制度的具體狀況，分析其存在的不足之處，在此基礎(chǔ)上針對(duì)存在的不足，提出完善基層公務(wù)員薪酬制度的對(duì)策，以求最大限度的解決我國(guó)基層公務(wù)員薪酬制度中存在的問(wèn)題，使基層公務(wù)員能夠以最飽滿的熱情和態(tài)度投入到工作中，更好的為老百姓服務(wù)。
　　全文共由五部分組成：第一部分，緒論，這部分主要包括研究背景、研究意義、

3、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及創(chuàng)新之處。第二部分，基層公務(wù)員薪酬制的的理論基礎(chǔ)，這部分主要包括基本概念的界定和薪酬制度相關(guān)的理論基礎(chǔ)。第三部分，基層公務(wù)員薪酬制度的歷史沿革及現(xiàn)狀，這部分以公務(wù)員薪酬制度的三次重要改革為節(jié)點(diǎn)，將基層公務(wù)員薪酬制度分為三個(gè)時(shí)期進(jìn)行研究，分析出每個(gè)時(shí)間段薪酬制度的特點(diǎn)與不足，同時(shí)從薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬制度運(yùn)行三個(gè)方面，對(duì)我國(guó)基層公務(wù)員薪酬制度現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。第四部分，在對(duì)基層公務(wù)員薪酬制度現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，從薪酬制度