1、本文結(jié)合定性模擬、博弈論、復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的理論和工具，對(duì)企業(yè)群體行為的復(fù)雜性進(jìn)行了定性模擬分析與研究。 首先，解釋了課題的來(lái)源、目的和意義，介紹了國(guó)內(nèi)外對(duì)于個(gè)體與群體的研究情況，闡明了復(fù)雜系統(tǒng)和定性模擬在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用，重點(diǎn)分析了復(fù)雜系統(tǒng)和定性模擬的相關(guān)工具，及如何運(yùn)用這些工具來(lái)實(shí)現(xiàn)群體行為的模擬。 其次，研究了復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)與群體行為，從宏觀(guān)和微觀(guān)兩個(gè)層次分析了群體行為的復(fù)雜性，認(rèn)為員工的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境的能力是群體行

2、為復(fù)雜性的根源，同時(shí)根據(jù)復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的思想提出了新的群體管理方法。 再次，以上述分析為基礎(chǔ)，結(jié)合復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)、博弈論和定性模擬的方法和工具，從三個(gè)角度來(lái)研究企業(yè)群體行為復(fù)雜性的定性模擬： 第一，從個(gè)體與群體的博弈方面來(lái)實(shí)現(xiàn)其模擬，個(gè)體在與群體的博弈過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)與適應(yīng)環(huán)境，對(duì)自身的行為不斷改進(jìn)，這種學(xué)習(xí)是一種被動(dòng)的學(xué)習(xí)，稱(chēng)之為適應(yīng)性模擬。 第二，基于元胞自動(dòng)機(jī)的方法，結(jié)合適應(yīng)性模擬、員工主動(dòng)學(xué)習(xí)行為和環(huán)境的影響，